Explorando el agotamiento extremo en médicos residentes de hospitales públicos: identificación y mitigación de factores de riesgo a través de estrategias de afrontamiento eficaces

Resumen

El síndrome de agotamiento extremo (SAE), es una problemática laboral, afecta a profesionales de la salud, con repercusiones en la salud mental, calidad de vida,  rendimiento laboral y en la prestación de servicios. El objetivo de este estudio es analizar la evidencia científica relacionada con el agotamiento extremo en médicos residentes de hospitales públicos. Para realizar esta revisión sistemática, se efectuó una búsqueda exhaustiva de artículos científicos en SCOPUS, Google Académico, Scielo, Dialnet y Redalyc, utilizando descriptores como agotamiento extremo, síndrome de burnout, médicos residentes, especialidades médicas y hospitales públicos. Los resultados revelan que la prevalencia del SAE es alta y consistente en todos los estudios revisados, afecta a más de la mitad de los residentes, sobretodo los de años superiores, sin diferencias significativas en la incidencia entre géneros y el agotamiento emocional es la subescala con mayor afectación. Los factores predisponentes incluyen la elevada carga laboral y académica, jornadas de trabajo extenuantes, maltrato e incluso abuso y acoso psicológico, físico y sexual en algunos casos. Se enfatiza sobre la necesidad de implementar medidas y estrategias, que abarquen intervenciones a nivel individual, organizacional y político, que pueden resultar efectivas en la prevención y manejo del SAE. En conclusión, el SAE en médicos residentes se atribuye a la exposición crónica a factores estresantes, como un ambiente laboral hostil, una sobrecarga laboral y académica, y la falta de intervenciones efectivas en los programas de prevención y control. Estos hallazgos resaltan la importancia de abordar de manera integral este problema en los hospitales públicos.